Wawancara Kerja? Yuk, Kenali 7 Pertanyaan Behavioral yang Sering Ditanyakan!

Wawancara kerja bisa jadi momen yang menegangkan, terutama jika kamu belum familiar dengan jenis pertanyaan yang sering diajukan oleh perekrut. Salah satu tipe pertanyaan yang sering muncul adalah pertanyaan behavioral. Pertanyaan ini digunakan untuk memahami bagaimana kamu bereaksi dan bertindak dalam situasi tertentu di tempat kerja. Dengan mengenali contoh pertanyaan behavior dalam interview kerja, kamu bisa lebih siap dan percaya diri saat menghadapi wawancara kerja. Berikut ini adalah tujuh pertanyaan behavioral yang sering ditanyakan beserta tips wawancara kerja untuk menjawabnya.

Ini adalah salah satu contoh pertanyaan behavior dalam interview yang paling umum atau sering ditanyakan. Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk menilai kemampuan kamu dalam menangani konflik dan bekerja sama dengan orang lain.

Ketika menjawab, pastikan kamu menjelaskan situasi dengan jelas, tindakan yang kamu ambil, dan hasil dari tindakan tersebut. Hindari menyalahkan pihak lain dan fokus pada bagaimana kamu menyelesaikan masalah secara profesional.

Pertanyaan ini menguji kemampuan kamu dalam mengelola stres dan tetap produktif di bawah tekanan. Berikan contoh konkret dari pengalamanmu, jelaskan tekanan yang kamu hadapi, dan langkah-langkah yang kamu ambil untuk tetap fokus dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu mampu bekerja efisien meski dalam situasi yang menantang.

Dengan pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu tentang kemampuan kepemimpinanmu. Bagikan pengalaman di mana kamu berhasil memimpin tim, bagaimana kamu memotivasi anggota tim, serta tantangan yang kamu hadapi dan bagaimana kamu mengatasinya. Tekankan hasil positif dari kepemimpinanmu, seperti pencapaian target atau peningkatan kinerja tim.

Pertanyaan ini menilai kemampuan kamu dalam mengambil keputusan, terutama dalam situasi yang penuh tantangan. Ceritakan tentang situasi yang kompleks, bagaimana kamu menganalisis pilihan yang ada, dan keputusan apa yang akhirnya kamu ambil. Pastikan juga untuk menjelaskan alasan di balik keputusanmu dan dampak positif yang dihasilkan dari pemilihan keputusan tersebut.

Pertanyaan ini menyoroti kemampuan kamu dalam menghadapi kegagalan dan belajar dari pengalaman tersebut. Berikan jawaban yang jujur, ceritakan tentang kegagalan yang pernah kamu alami, dan bagaimana kamu bangkit serta memperbaiki diri. Ini menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang resilient dan mampu belajar dari kesalahan.

Dengan pertanyaan ini, perekrut ingin mengetahui seberapa fleksibel kamu dalam menghadapi perubahan. Berikan contoh di mana kamu harus menyesuaikan diri dengan situasi baru, seperti perubahan dalam tim, tugas, atau bahkan teknologi yang digunakan. Tunjukkan bahwa kamu mampu beradaptasi dengan cepat dan tetap produktif.

Pertanyaan ini menguji kemampuan kamu dalam menerima dan memanfaatkan kritik untuk berkembang. Ceritakan situasi di mana kamu menerima kritik, bagaimana kamu menanggapinya, dan langkah-langkah yang kamu ambil untuk memperbaiki diri. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu terbuka terhadap feedback dan terus berusaha menjadi lebih baik.

Dengan memahami contoh pertanyaan behavior dalam interview seperti di atas, kamu bisa lebih siap dalam menghadapi wawancara kerja. Selalu ingat untuk memberikan jawaban yang jelas, konkret, dan relevan dengan pengalaman kerja kamu.

Tingkatkan karir kamu bersama EF EFEKTA English for Adults, kamu bisa konsultasi kebutuhan kursus bahasa Inggris kamu dengan klik tombol di bawah ini.